Ukratko
Zaposleni može da otkaže ugovor o radu pisanim putem, najmanje 15 dana pre dana koji navede kao poslednji dan rada (otkazni rok). Opštim aktom ili ugovorom o radu može se odrediti duži otkazni rok, ali ne duži od 30 dana. Radni odnos može prestati i pisanim sporazumom, a poslodavac može dati otkaz samo iz razloga koje propisuje zakon.
Ažurirano:
Kada otkaz daje zaposleni
Zaposleni ima pravo da otkaže ugovor o radu bez navođenja razloga. Otkaz se dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji zaposleni navede kao dan prestanka radnog odnosa. Tih 15 dana je otkazni rok. Opštim aktom ili ugovorom o radu može se predvideti duži otkazni rok, ali najviše 30 dana.
U otkazu je dovoljno da napišeš ime i prezime, poziciju, da otkazuješ ugovor o radu i datum poslednjeg radnog dana. Zadrži primerak sa potvrdom prijema.
Sporazumni prestanak radnog odnosa
Radni odnos može da prestane i pisanim sporazumom zaposlenog i poslodavca. Tada nema otkaznog roka, a datum prestanka strane dogovaraju. Pre potpisivanja poslodavac je dužan da zaposlenog pisanim putem obavesti o posledicama za prava u slučaju nezaposlenosti. Kod sporazumnog prestanka zaposleni po pravilu ne ostvaruje pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Kada otkaz daje poslodavac
Poslodavac može da otkaže ugovor o radu samo iz razloga koje navodi Zakon o radu. Razlozi su vezani za radnu sposobnost i ponašanje zaposlenog, na primer kada zaposleni ne ostvaruje rezultate rada ili krši radnu disciplinu, ili za potrebe poslodavca, na primer kada posao zaposlenog postane višak.
- Upozorenje: pre otkaza zbog ponašanja poslodavac mora pisanim putem da upozori zaposlenog i da mu ostavi najmanje 8 dana da se izjasni.
- Otkazni rok kod rezultata rada: kada otkaz sledi zato što zaposleni ne ostvaruje rezultate rada, otkazni rok ne može biti kraći od 8 ni duži od 30 dana, u zavisnosti od staža.
- Otpremnina za višak: zaposleni čiji je posao postao višak ima pravo na otpremninu od najmanje jedne trećine zarade za svaku navršenu godinu rada kod tog poslodavca.
- Tužba: ako smatra da je otkaz nezakonit, zaposleni može da podnese tužbu sudu u roku od 60 dana od dana dostavljanja rešenja o otkazu. Taj rok se ne produžava.
Isplata pri prestanku radnog odnosa
Poslodavac je dužan da zaposlenom isplati sve neisplaćene zarade, naknade i druga primanja zarađena do dana prestanka radnog odnosa, najkasnije u roku od 30 dana od prestanka radnog odnosa.
Ako tražiš novi posao
Dok traje otkazni rok možeš da se prijavljuješ na nove oglase. Napravi CV i molbu za posao, a novi ugovor proveri uz pomoć obrasca ugovora o radu.
Besplatni obrasci uz ovu temu:
Česta pitanja
Koliki je otkazni rok kada dajem otkaz?
Najmanje 15 dana. Ugovorom o radu ili opštim aktom može se odrediti duži rok, ali ne duži od 30 dana.
Da li moram da navedem razlog za otkaz?
Ne. Zaposleni može da otkaže ugovor o radu bez navođenja razloga, u pisanom obliku.
Da li posle sporazumnog raskida imam pravo na naknadu od NSZ?
Po pravilu nemaš. Zato poslodavac mora pre potpisivanja sporazuma pisano da te obavesti o posledicama.
Koliko imam vremena za tužbu zbog otkaza?
60 dana od dana kada ti je dostavljeno rešenje o otkazu.
Izvori
- Platni listić: otkaz ugovora o radu, razlozi, postupak i otpremnina
- Nacionalna služba za zapošljavanje
Tekst je informativan i ne predstavlja pravni ni poreski savet. Propisi se menjaju, pa za konkretan slučaj proveri aktuelna pravila u nadležnoj instituciji ili sa stručnjakom.